更多“基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。”相关的问题
第1题
人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。
A.招聘需求分析与工作分析
B.人力资源规划
C.人员素质测评
D.培训需求分析
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第2题
人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。
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第3题
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.搜寻简历
D.确定招人标准
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第4题
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.搜寻简历
D.确定招人标准
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第5题
招募工作包括()环节。
A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析
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第6题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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第8题
在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括()。
A.人力资源规划
B.提出招聘需求
C.工作分析
D.确定招聘策略
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第9题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘供给 C.招聘需求 D.招聘
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
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第10题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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