2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。

A．4000元

B．1800元

C．9000元

D．7200元

A.3月2日

B.3月3日

C.3月5日

D.3月6日

根据案例，回答 66～70 题：

2011年3月，甲公司发生如下会计事项。

(1)1日，甲公司聘用一名应届会计专业的大学生担任会计主管人员。

(2)8日，公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出原始凭证，甲公司会计人员赵某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证；同时应乙公司要求将该原始凭证复制件提供给乙公司用于账务处理。

(3)10日，甲公司向乙公司购入一批原材料，价值20万元，双方约定使用转账支票进行结算。甲公司出纳王某先签发支票时使用普通蓝色水笔填写，并且没有签章。

(4)20日，甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案，其中有一张未结清债权债务的原始凭证，会计人员韩某认为只要保管期满的会计档案就可以销毁。

(5)由于该公司主管人员经验不足使得该公司会计管理混乱，会计处理方法随意变更。会计核算中时有多报、漏记的会计差错，并私设小金库。

第 66 题 该公司聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确？并说明理由。

A．20000×4＝80000（元）

B．5000×3×4＝60000（元）

C．2000×3×3.5＝21000（元）

D．20000×3.5＝70000（元）

A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立

B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保

C. 赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同

D.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同

A.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

A.2017年3月1日至2019年3月1日

B.2017年3月1日至2020年3月1日

C.2017年9月1日至2019年9月1日

D.2017年9月1日至2020年9月1日

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

A．2010年1月1日

B．2010年2月1日

C．2010年3月1日

D．2011年3月1日