绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有_____，也有_____。

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效实施面谈

从不同的角度看，绩效指标有多种分类方式，常见的分类有硬指标与软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中，正确的是（)。

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标

D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标

从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（)，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

A.给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

B.总结绩效实现过程中的经验和教训

C.对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

D.在绩效沟通中获得主管的指导和帮助

点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？

，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标