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招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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更多“招聘活动要以人力资源的()职能为依据。”相关的问题

第1题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A．人力资源培训

B．人力资源招聘

C．人力资源规划

D．人力资源开发

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第2题

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算

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第3题

人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.发布招聘信息

B.评估招聘效果

C.编制职位说明书

D.制订招聘计划

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第4题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A．招聘和雇用新员工

B．招聘和培训新员工

C．培训新员工

D．新员工入职

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第5题

（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

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第6题

近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范()，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。

A．人力资源市场秩序

B．人力资源市场规定

C．招聘市场秩序

D．人才市场

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