（)是直接与被开发者、管理人员面谈，收集有关信息，并对HRD做出评估的一种方法。

A.电话调查

B.面谈访问调查

C.实验调查

D.观察调查

A.面谈访问调查

B.观察调查

C.实验调查

D.二手资料调查

A.电话调查

B.面谈访问调查

C.实验调查

D.观察调查

A．面谈访问法

B．报告法

C．直接观察法

D．实验调查法

A.面谈

B.聊天

C.邮件

D.自发性交谈

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

A.面谈时间和地点由面谈人员直接决定

B.应当解释面谈和作记录的原因

C.应当避免提出有倾向性答案的问题

D.应当与对方总结和评审面谈的结果

A.演示法

B.实验法

C.参观法

D.练习法

A.被开发者

B.管理人员

C.开发人员

D.顾客