人与工作、工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机是指（)。

A.实际值累加之和

B.实际值之差

C.绝对值累加之和

D.绝对值之差

A.工作时间较为自由，但单独行动的机会却很少

B.工作具有较大的风险和挑战

C.与其他工作比起来具有较高的稳定性

D.工作绩效难以用具体成果显示出来

A.员工对学习负一般责任

B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

C.员工对学习负主要责任

D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域

B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求

C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平

D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职

A.通知人力资源部门，该团队成员表现不佳

B.与该团队成员会面，以确定低绩效的原因

C.将该团队成员的一些工作分配给其他队成员

D.告知该团队成员不交付工作的后果

A.工作前状态

B.工作中过程

C.工作后结果

D.过程中的表现

A.KPI在中文里意为关键成果领域

B.KPI是从KRA中提出的主要工作目标

C.KPI是对公司经营最有价值的部分

D.KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

A.绩效管理是工作分析的重要基础

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.KPI在中文里意为关键成果领域

B.KPI是从KRA中提出的主要工作目标

C.KPI是对公司经营最有价值的部分

D.KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

A.项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价

B.综合管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段

C.项目绩效评价就是对项目经济效益的评价

D.项目工作成果是绩效报告的重要输入内容