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[主观题]

行为方法中最主要的方法是【 】A.利益调节B.行为激励C.强迫命令D.遵守规范

行为方法中最主要的方法是【 】

A.利益调节

B.行为激励

C.强迫命令

D.遵守规范

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更多“行为方法中最主要的方法是【 】A.利益调节B.行为激励C.强迫命令D.遵守规范”相关的问题

第1题

行为方法中最主要的方法是()。A.利益调节B.遵守规范C.强迫命令D.行为激励

行为方法中最主要的方法是()。

A.利益调节

B.遵守规范

C.强迫命令

D.行为激励

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第2题

行为方法中最主要的方法是【 】A.思想教育方法B.行为激励方法C.科学管理方法D.心理诱导方法

行为方法中最主要的方法是【 】

A.思想教育方法

B.行为激励方法

C.科学管理方法

D.心理诱导方法

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第3题

对于组织行为学的概念,我们需要把握的要点不包括()。

A.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性

B.组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规律

C.组织行为学的研究方法中最主要的是观察法

D.组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力,以提升工作绩效及员工满意度

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第4题

工作行为评估中最常用的方法是()。A.面谈 B.行为评价量表 c.直接观察 D.绩效监测

工作行为评估中最常用的方法是()。

A.面谈

B.行为评价量表

c.直接观察

D.绩效监测

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第5题

滚珠丝杠副的轴向间隙调整和预紧方法中,广泛采用双螺母预紧方式,下列预紧法中最精密的是()
滚珠丝杠副的轴向间隙调整和预紧方法中,广泛采用双螺母预紧方式,下列预紧法中最精密的是()

A.双螺母垫片调隙式

B.以上都不是

C.双螺母螺纹调隙式

D.双螺母齿差调隙式

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第6题

国际私法中最主要的调整方法是()。

A.间接调整方法

B.直接调整方法

C.实体法调整

D.总体调整

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第7题

下列有关评价培训的方法的表述,正确的是()。A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B.问卷调

下列有关评价培训的方法的表述,正确的是()。

A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

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第8题

问卷法是社会调查中最常用的资料收集方法,最适合于用来测量被调查者的多种行为、态度和社会特征。(

问卷法是社会调查中最常用的资料收集方法,最适合于用来测量被调查者的多种行为、态度和社会特征。()

A.正确

B.错误

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第9题

现代钢结构中最主要的连接方法是()

A.焊接连接

B. 螺栓连接

C. 铆钉连接

D. 紧固件连接

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第10题

“经济方法是通过利益机制引导被管理者去追求某种利益,间接影响被管理者行为的一种管理方法。”说的是经济方法的()特点。

A.利益性

B.关联性

C.灵活性

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