解决行政组织中上下级冲突的常见方式是【 】A．服从权威B．调处C．谈判D．冷处理

A.服从权威

B.调处

C.谈判

D.冷处理

A.任务和职位

B.权力和利益

C.权力和责任

D.责任和义务

A.谈判

B.妥协

C.调处

D.冷处理

E.服从权威

A.团队内部的冲突是有害的，应该压制

B.解决冲突最好的办法是回避

C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

D.冲突的破坏性大于建设性

A.团队内部的冲突是有害的，应该压制

B.解决冲突最好的办法是回避

C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

D.冲突的破坏性大于建设性

A.上级监督太远

B.下级监督太难

C.同级监督太软

一个组织中上下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。()

A.和解

B.协商

C.仲裁

D.沟通

A.以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理，实行主管统一指挥与职能部门指导相结合。

B.下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督。

C.各级行政领导人逐级负责，高度集权。

D.在大中型组织中尤为普遍。

A.明确分工

B.自上而下的等级体系

C.职业管理人员

D.建立理性的行动准则