某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新

品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，问答以下问题： （）

经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。

在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

请根据本案例，问答以下问题：

(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作？(10分)

(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？(10分)

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

每天负责独立地处理本区域内的业务并实时存储业务数据。每个机构平均每天产生约6MB的数据；每季度一次性产生约80MB的统计报表数据。为了加强管理，实现对下属机构业务数据的异地存储备份，保证数据的安全及恢复，同时对全国业务数据进行挖掘分析，该公司拟在总部建设数据中心。数据中心通过Internet网与各个分支机构组成VPN，每个分支机构到数据中心的逻辑信道带宽最为256kb/s。为保证分支机构可靠、高效地向数据中心汇总业务数据，避免单点故障，除了考虑在原租用通信线路的基础上，新增加一条廉价的ADSL备份线路外，在数据中心还应采用哪些安全技术？

A.授意会计人员造假

B.指使会计人员造假

C.强令会计人员造假

D.纵容会计人员造假

A.授意会计人员造假

B.指使会计人员造假

C.强令会计人员造假

D.纵容会计人员造假

A.7.14%

B.14.29%

C.17.36%

D.22.45%

张某的兼职行为需要得到A公司股东会的同意。 ()

A．正确

B．错误

先后颁布了《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》(保监会令2011年第3号)以及《关于<人身保险公司保险条款和保险费率管理办法>若干问题的通知》(保监发〔2012〕2号)。

新规定进一步明确了险种定名、设计与分类的相关规定，强化了保险公司和相关负责人的主体责任，强化了保险条款和保险费率监管力度，强化人身保险的风险保障功能，规范保险公司的险种停售行为，提升了法律责任人的任职资格要求。新规定的下发，将有利于引导保险业进一步发挥风险保障、长期储蓄竞争优势，推动全行业持续健康发展，更好地保护消费者权益。

为了推动某保险产品销售，甲人寿保险股份有限公司拟在北京、上海两家分公司限期销售该保险产品至2012年10月1日，其他分公司正常销售。上述行为属于公司自主经营行为，无须向监管部门进行报告。()