直营店分店人事重点工作事项包含（)。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.薪酬绩效管理

E.员工关怀

A.创建分店团队

B.负责与业主协调人事、采购、财务等方面问题

C.与集团各支持部门有效沟通与交流，定期汇报工作

D.严格执行集团标准化管理制度与流程

A.分店

B.连锁店

C.特许经营店

D.租赁店

E.直营店

A.专项检查和标准化检查整改事项

B.基础管理提升指标事项

C.营收指标、履约责任状

D.年度重点工作

A.分公司本部基数20万元，每增加一个直营店增加2万元，增加一个加盟店增加1万元，总额不超过60万元

B.分公司本部基数30万元，每增加一个直营店增加2万元，增加一个加盟店增加1万元，总额不超过60万元

C.省会城市10万平米以内分店基数40万元，每增加1万平米增加1万元，总额不超过60万元

D.地级城市6万平米以内分店基数30万元，每增加1万平米增加1万元，总额不超过40万元

A.重大决策事项

B.重大项目安排

C.大量资产动用

D.大额资金使用

A.重大决策

B.重大议事事项

C.重要人事任免

D.重大项目安排

E.大额度资金运作

A.积极高效处理工作，遵循公司业务操作规范

B.邮件OA流程填写，要求:礼貌、简介、规范

C.维护公司下发的各种规章制度，确保行为符合管理规则

D.维护分店正常的办公秩序，与分店管理层及员工保持良好沟通

A.工作定位是追求全能的管家角色;是总部政策的宣导者

B.是酒店的重要命脉部门，店总贴心顾问左膀右臂，而不是秘书

C.是分店管理层的指导法官，基层员工的生活与工作顾问

D.直接上级是业主和店总

A.自行建立HRSSC

B.外包HRSSC

C.人事管理模式

D.建设人力资源部