常规性薪酬管理活动的（)，是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.战略性职能

B.常规性职能

C.宏观性职能

D.事务性职能

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.职位分析

D.薪酬管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理