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第1题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降级,则该奖项停发,并不再恢复()
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第2题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,如培育人降级或传系列至行销系列,该奖项停发,并不再恢复()
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第3题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第4题
晋升奖励:本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动,奖励新人()元晋升奖(新人要求满足E店参会达标80%及以上)
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第5题
客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些奖励?()
A.晋升主任奖
B.培育主任奖
C.晋升组经理奖
D.组创业孵化基金
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第6题
若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()
A.1-6月
B.2-7月
C.6-11月
D.7-12月
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第7题
具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下,培育组经理奖发放给两人晋升前的直接主管()
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第8题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
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第9题
培育组经理奖是晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖
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第10题
晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。
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第11题
新基本法下晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到5个有效人力时,发放达标奖金3000元()
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