在一个相对成熟的劳动力市场中，对配置劳动力资源起关键作用的是（）。

A.工资分配水平

B.工资发放水平

C.工资使用水平

D.工资缩涨水平

A.供不应求

B.劳动力资源的最优配置

C.同质的劳动力获得同样的工资

D.充分就业

A.劳动力资源的最优配置

B.同质的劳动力获得同样的工资

C.实现充分就业

D.打破垄断

供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

A.工资与社会保障

B.企业内部人力资源管理

C.政府对劳动力市场的宏观调控

D.劳动力资源的开发与优化配置

A.促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能

B.使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性

C.便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费

D.通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

A.是借助商品形式配置劳动力资源

B.是借助政府安排配置劳动力资源

C.实现劳动力资源的合理配置

D.运用市场机制调节劳动力供需关系

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据

A.实现劳动力交换的场所

B. 实现劳动力交换的机构

C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势

D. 实现劳动力资源优化配置的机制

A.基本工资制度

B.福利工资制度

C.工资增长指导线制度

D.劳动力市场工资指导价位制度