张某到甲公司就职，因甲公司一直拖欠张某劳动报酬，双方解除了劳动合同，随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定。张某申请仲裁的时效为()

A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B.自双方劳动关系终止之日起1年

C.自张某到甲公司工作之日起2年

D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

自张某到甲公司工作之日起2年

自双方劳动关系终止之日起1年

自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年

自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

A.甲公司与张某尚未建立劳动关系

B.甲公司应向张某支付11个月的双倍工资

C.甲公司应向张某支付经济补偿金

D.自2014年2月1日起，视为甲公司已与张某订立了无固定期限劳动合同

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位

C.乙公司可向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系