职业外的玻璃天花板指在一个组织内跨越职业向（)晋升的障碍。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B． 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C． 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D． 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

A．女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B．女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C．女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D．家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

下列不属于职业高原的是（）。