面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。

A．可以大规模地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易防范和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

A．可以大面积地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.可以大面积地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.容易提高和识别考生的社会赞许行为

D.比笔试更为灵活、深入

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.它比笔试或看简历资料更为省时

B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

C.面试不利于提高面试效率

D.了解的情况不太全面

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.可以提高人员选拔的有效性

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）

A．无领导小组讨论测验

B．工作任务完成测试

C．公文筐测验

D．面试