题目
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.科学管理理论
第1题
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容
第2题
A.企业所在行业
B.企业产品属性
C.销售实施方式
D.竞争者薪酬组合
E.企业所处发展阶段
第3题
A.纯佣金
B.基础薪酬+佣金
C.基础薪酬+奖金
D.基础薪酬+佣金+奖金
第4题
A.绩效考核指标易于明确,便于衡量
B.工作时间/工作方式灵活,难以监督
C.工作业绩受外部因素影响,风险高
D.工作内容较为单纯,不具有复杂性
第7题
A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
第8题
A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
第10题
A.高层管理者薪酬水平与市场水平不接轨
B.高管薪酬与管理绩效未达到合理配置
C.薪酬构成不合理
D.高层管理者薪酬的设计没有体现人性化
E.没有真正体现按劳分配的基本原则
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