工作表现评估中，员工自我评估的优点有（）。

A.气氛融洽的开场白

B.讨论员工的工作表现、鼓励员工自我评估、客观审核过去的工作成果

C.肯定高绩效表现，双方对评估的结果达成共识

D.明确地指示员工待改进的地方

A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见

B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件

C.有助于形成团队精神和良好的组织文化

D.相应地加重了管理者考评的负担

A.表现评估

B. 如果可能的话，将他们分配到比较不重要的工作上去

C. 从项目团队中调出

D. 以上皆是

A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起，便于指导纠正活动

B.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展

C.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或公司范围内的标准不适用

A.情绪维度

B.认知维度

C.自我防御维度

D.意志行为维度

A.耗费时间和精力，实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后

B.要占用相关人员的时间，因此员工配合度不高

C.评估中需要用到的问卷，设计难度很大

D.员工在工作中的表现总是极其复杂的，难以剔除不相干的干扰因素

E.以测试结果作为工作行为的转变程度指标，可能并非最好的参考标准

A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动

B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展

D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用

A.员工自我评估活动

B.内部劳动市场信息交换

C.个人资讯或职业讨论

D.工作匹配系统

A.在其表现下降时，此时对改善工作表现最有帮助

B.在本人提出要求时，此时对员工个人成长有较大指导意义

C.每年定期开展，保证评估的连续性

D.薪酬调整之前，有助于提供公平的薪酬调整依据

A.汇报

B.私下聊天

C.主管领导评估

D. 自我评估