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[主观题]

对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是: A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见 B

对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:

A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼

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更多“对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是: A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见 B”相关的问题

第1题

对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:()

A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼

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第2题

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答以下题 依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:

A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见

B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

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第3题

根据有关法律规定,请回答 96~99 题某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。第 96 题 依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:()

A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见

B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

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第4题

关于该公司第一次做出裁员决定的说法,正确的是()。A.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定
关于该公司第一次做出裁员决定的说法,正确的是()。

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

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第5题

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。

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第6题

依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是: A.应当向工会或全体职工说明

依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:

A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见

B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

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第7题

依照现行《劳动合同法》的规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是()

A.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

B.应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督

C.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

D.被裁减人员提起劳动仲裁有困难的,工会可以代表职工提起仲裁

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第8题

依照《劳动合同法》规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是()

A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见

B.应当召集职工代表大会 ,对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前 ,应当向劳动行政部门报告

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第9题

【多选题】依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是()。

A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见

B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

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第10题

关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的是()。

A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

B.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

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