题目
对于被裁减人员,应当给予的待遇是:
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案,予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第1题
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案,予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第2题
A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
B.依照国家有关规定给予经济补偿
C.制定职工安置预案,予以妥善安置
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第3题
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B. 制定职工安置预案,予以妥善安置
C. 承诺企业在 6 个月内录用人员时,同等条件下予以优先录用
D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
第4题
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案,予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第5题
对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:
A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
第6题
A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
第7题
按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
第8题
按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
第9题
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
第10题
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
对于甲公司拖欠职工工资,公司职工下列做法中,正确的是()。
A.向人民法院申请支付令
B.向仲裁机构申请制裁用人单位
C.向劳动部门上诉
D.向工会申请社会救济
对于甲公司初步拟定的重整方案,下列说法不正确的有()。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人数不受限制
B.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人员20人以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.甲公司依照企业破产法规定进行重整,所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准
D.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减员工可以不支付经济补偿
用人单位不得解除劳动合同的情形之一是()。
A.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的
B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.12个月内
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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