内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

A.招聘成本较低

B.新鲜血液利于拓宽企业视野

C.对员工能力可以准确的判断

D.可提高被提升者的士气

E.对内部人员比较了解，准确性高

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.人员来源广、选择余地大

B.招聘费用低

C.激励员工进取

D.组织培训投资得到回报

E.能带来新思想、新方法

A.有利于员工的职业发展，促进组织中现有人员的积极性

B.利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约人力、财力等资源

C.内部人员对企业熟悉，对新职务的适应期需要更长

D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

安东餐厅基本上是通过内部人员引荐的方式招聘新员工。在现有的新员工中，50%以上都是老员工的亲戚朋友，管理层也愿意让雇员们推荐他们以前的同事来餐厅工作。同样，餐厅也欢迎曾在这里工作过的员工再回来工作。但是，目前这种招聘方式还是无法满足餐厅的用人需求。餐厅的招聘面试都是非正式的，面试是由餐厅的经理助理在工作时间进行的。招聘选拔更注重求职者的性格。

请根据本案例分析说明该餐厅招聘与配置工作中存在的问题。（8分）

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用