考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

A.观察调研法

B.留置问卷

C.主观概率法

D.态度测量

A.恰当，测评不需要职业指导人员进行干扰，否则会影响测试的准确性。

B.恰当，测评是科学化的工具，测评结果就是测试者现状的反映

C.不恰当，被测者根本读不懂测评报告。

D.不恰当，被测者容易被误导，会认为测评结果就是其现状的根本表现

A.摄影记者要花时间和被摄者相处，寻找被摄对象感兴趣的元素

B.要挖掘话题与被摄者交流，实现心与心的沟通

C.要花时间了解当地风俗，做好心理准备和语言储备，以礼貌和尊敬接近他们

D.利用人物精神状态或自然环境来营造拍摄氛围，捕捉被摄对象的自然状态

E.提前三天到一周以上时间安排新闻人物肖像摄影的准备工作，比如事先到拍摄现场考察，架好相关设备

A.有广泛的适用范围

B.独特的考察维度

C.被测者较难掩饰

D.效率更高

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】

A.智力测验

B．性向测验

C．成就测验

D．人格测验

A理解能力

B创新思维能力

C应变能力

D管理和组织能力

A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

A.职业兴趣倾向

B.认知风格、自信心、创业倾向

C.运用手指和用手指操作小物体的能力

D.抗干扰性