下列关于劳动合同订立主体资格的说法中,正确的有（）

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

A.当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力

B.当事人订立合同，应当具有相应的民事行为能力

C.当事人依法可以委托代理人订立合同

D.当事人应当亲自订立合同

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商约定试用期

C.订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则

D.订立劳动合同可采用书面或口头形式

A.双方当事人的主体资格

B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策

C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的

D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同订立的程序是否违法

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者的合同标的不同

D.二者的争议处理程序不同

A.小王要求签订书面劳动合同合法

B.小王要求签订书面劳动合同不合法

C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1个月订立书面劳动合同

D.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 2个 月内订立书面劳动合同

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位