关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工)，在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资

C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准

D.提高了夜班津贴标准

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位(技)工资标准

B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工)，在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资

C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准

D.提高了夜班津贴标准

A.计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入

B.计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降

C.计件工资制度不利于员工之间的团结与协作

D.从长远考虑，计件工资制度有利于企业本身以及员工的发展

A.以生产或工作为中心，人是机器

B.以时间动作分析为基础的工资制度和用人制度，企业是个技术经济系统

C.人际关系很重要，影响员工的生产效率，企业是个社会系统

D.以人为中心，实行人心管理

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础

B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用

C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善

D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

A.政府相关单位、各行业协会与专家、设计单位、施工企业,科研院校开始重视并推广BIM

B.关于BIM的知晓程度从2010年的60%提升至2011年的87%

C.2013年8月，住房和城乡建设部征求意见稿中明确,截至2020，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系

D.截至2011年，共有39%的单位表示已经使用了BIM相关软件，其中以施工单位居多

A.政府相关单位。各行业协会与专家、设计单位、施工企业、科研院校开始重视并推广BIM。

B.关于BIM的知晓程度从2010年的60%提升至2011年的87%。

C.2013年8月，住建部征求意见稿中明确，截至2020年，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系。

D.截至2011年，共有39%的单位表示已经使用了BIM相关软件，其中以施工单位居多。

A.为编制劳动计划核算成本提供了依据

B.为选拔任用合格的员工奠定了基础

C.为员工的素质测评提供了依据

D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度