根据下列材料回答下列各 题。 某工业公司有关数据如下：报告期末在岗职工1000人，再就业的离退休人员20人，兼职人员30人，借用的外单位人员10人；报告期生产成品价值3000万元，对外承接的工业品加工费收入200万元；销售成品5000万元，其中上期生产成品2000万元；企业直接材料和制造费用中的中间投入2000万元、销售费用和管理费用的中间投入合计30万元，报告期应交增值税150万元，工业能源消费量为500吨标准煤。根据以上资料回答下列问题： 该公司报告期末从业人员数为（）。

A.提供不完整的统计资料

B.要求统计人员篡改统计资料

C.拒绝、阻碍统计检查

D.提供不真实的统计资料

A.伪造统计资料

B.提供不真实统计资料

C.篡改统计资料

D.经催报后仍未按时提供统计资料

A.工业产权

B.劳务

C.非专利技术

D.土地使用权

E.信用

A.报送不完整的统计资料

B.迟报统计资料

C.拒报统计资料

D.瞒报统计资料

A.《统计执法检查规定》

B.《统计法》

C.《统计从业资格认定办法》

D.《统计法实施细则》

根据下列材料回答 87～90 题

杜某系私营企业裕华公司的职工。2004年3月，杜某在看完电影回家的路上协助扑灭某商场的火灾并帮助救人时自己也被烧伤。杜某与裕华公司就自己应否享受工伤待遇问题发生纠纷。

请综合分析本案，回答下列问题。

第 87 题 杜某救人受伤（）。

A．应当认定为工伤

B．视同工伤

C．不认定为工伤

D．不视同工伤

根据下列材料回答 81～85 题

杜某系私营企业裕华公司的职工。2004年3月，杜某在看完电影回家的路上协助扑灭某商场的火灾并帮助救人时自己也被烧伤。杜某与裕华公司就自己应否享受工伤待遇问题发生纠纷。请综合分析本案，回答下列问题。

第 81 题 杜某救人受伤（）。

A．应当认定为工伤

B．视同工伤

C．不认定为工伤

D．不视同工伤

根据下列条件，回答 98～100 题：

某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。

A．全体员工

B．经理

C．销售人员

D．先进员工

A.户口在调查区域内的常住非农业户

B.户口在调查区域的常住农业户

C.居住在调查区域半年以下的非农业户

D.户口在外地、居住在调查区域半年以下的农业户