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[单选题]

采用()所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.先进标准

B.平均标准

C.基本标准

D.落后标准

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更多“采用()所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.先进标准 B.平均标”相关的问题

第1题

采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.先进标准

B.平均标准

C.基本标准

D.落后标准

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第2题

采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.先进标准

B.平均标准

C.基本标准

D.落后标准

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第3题

观察调查所具有的抽象性可以使观察者获得较为生动、具体的资料,甚至获得一些意外的结果。()
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第4题

基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来,并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇()
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第5题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第6题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。(A )结果导向型考评方法(B

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

(A )结果导向型考评方法

(B )行为导向型主观考评方法

(C )品质导向型考评方法

(D )行为导向型客观考评方法

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第7题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用().

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

点击查看答案

第8题

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第9题

在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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