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简述双因素理论在管理实践中的作用。

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第1题

双因素理论的根本内容是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?

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第2题

简述双因素理论的基本观点，在管理中如何运用双因素理论

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第3题

简述双因素理论的管理思想。

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第4题

简述双因素理论的基本观点，在管理中如何运用双因素理论？

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第5题

简述双因素理论的主要观点，它对于管理实践有何指导意义？

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第6题

理性不是万能的，其在管理实践中的作用有特定的范围，因为（)

A.不确定性因素和干扰条件的存在及人的非理性因素的综合作用，使人不可能做出最佳决策。

B.人的素质和能力有很大差异性和变化性，人的心理因素也无法测量。

C.管理情景复杂多变，理性的预测及控制能力在管理中非常有限。

D.理性局限于解决理论和技术的问题，不能解决价值判断问题。

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第7题

双因素理论强调了激励和惩罚因素在管理人们中的不同作用。（)

双因素理论强调了激励和惩罚因素在管理人们中的不同作用。()

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第8题

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

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第9题

为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（)

A.人际关系学说

B.X-Y 理论

C.团体动力学理论

D.双因素理论

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第10题

请简述双因素理论的主要内容。

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