背景:A工程咨询公司为了进一步提高全体工程预算编制人员的造价文件编制能力，对安装工程预算定

基本知识的讲座，参加

学习的质量员对统计知识的应用有了新的认识，同时也改进了工作方法，取得较好效果，以下反映了讲座的部分内容。根据背景

资料，回答下列1~4问题。

1.克服焊工立焊缝焊接质量不佳的方法可以是改变()。

A.焊条粗细

B.焊缝宽窄

C.焊接位置

D.焊接电流

2.在总体中随机抽取的部分个体称为总体的()。

A.随机取样

B.随机个体

C.随机样本

D.随机样体

3.关于系统抽样的说法，正确的是()。

A.简便易行，容易确定样本单元

B.样本单元在总体中分布较均匀

C.样本单元在总体中分布有偏差

D.系统抽样方差估计较为容易

E.系统抽样方差估计较为复杂

4.施工项目部和企业质量管理部门抽样对象的重点是一致的。()

计划进行了安排部署。公司团委2011年将围绕以下几方面开展工计： (1)加强青年思想教育，促进青工队伍稳定。 (2)加强基层组织建设，促进团建工作发展。 (3)加强制度建设，促进管理工作制度化、科学化。 (4)做好优秀团员评选表彰工作，引导团员青年爱岗敬业。 公司要求全体团员要继续深入学习贯彻共青团十五大精神，加强团员艰苦奋斗、爱岗敬业精神教育工作。增强团员青年战胜困难，实现企业生产经营目标的信心。组织做好公司2010年优秀团员、优秀团干部、五四红旗团支部评选表彰工作，增强团员青年工作的积极性和主动性。做好2011年优秀团员、团组织、团干部推荐评选、××地区青年文明号申报及管理工作，展示团组织良好的工作风貌。以青年突击队、青年文明号建设、组织承办公司首届青工(电工)技术比武、“五四”系列活动等活动载体，引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年，为青年人才的威长提供平台。要严格做好团费收缴、健全优秀团员青年推优工作，严格工作检查制度，每月对各单位工作开展情况进行抽查，每季度对各单位工作进行一次全面检查考核，纳入单位政工工作综合考核，增强基层党支部对共青团工作的支持和指导，健全完善团员青年基本情况资料，进一步摸清团员青年状况，加强青年入团工作力度，力争28岁以下青工综合入团率达70％以上，扩大团组织覆盖面。组织对基层团组织进行换届改选，将工作积极主动、热心青年工作的同志选配为基层团支部书记，为开展青年工作奠定基础。 根据以上材料，写一份××钢业有限公司团委2011年共青团工作计划。 要求： (1)分条列项，材料组织有序； (2)正文结构符合要求。

A.米

B.实长米

C.延长米

D.根

A.逐项进行自我检查，发现不符合质量要求的地方，要进行加工修正

B.评审中发现的问题，应在企业业务技术领导的直接指导下进行修改完善，使其达到或超过质量标准

C.审查咨询成果是否满足国家和投资业主的要求

D.对咨询报告进行优化，以进一步提高投资效益

编成的情况下，先行与B公司签订了分包合同。B公司的项目部按分包项目的工程量、施工方案及计划投入的工、料、机，编制了桩基施工进度计划。A公司事后发现B公司的这个进度计划与A公司刚编完的总进度计划不协调，会严重拖后整个工程的总工期，要求B公司重编。

问题：

1．为什么B公司的分包工程进度计划会严重拖后整个工程的总工期？A公司和B公司做法各有什么对错？

2．应该如何纠正？

致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。

为了能充分调动全体职工的积极性，决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现：①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题，人力资源部提出了以下解决方案：

(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;

(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;

(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评，并将考评结果与绩效挂钩。

问题：

1.你认为第一种举措会产生什么影响？

2.第三种举措可能会产生什么后果？

A.为了明确问题的是非

B.控制晤谈时间，提高效率

C.弥补开放式问题的不足，进一步澄清问题

D.使咨询高效率，以提高门诊人次与收入

A.定期给全体职工涨工资

B.增加中等收入者比重

C.提高低收入者的收入水平

D.有效调节过高收入

A.为了明确问题的是非

B.控制晤谈时间，提高效率

C.避免来访者讲许多无关内容

D.使咨询高效率，以提高门诊人次与收入

E.弥补开放式问题的不足，进一步澄清问题