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[单选题]

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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更多“克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法”相关的问题

第1题

32、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)

A.简单排列法

B.强制分布法

C.成绩记录法

D.配对比较法

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第2题

绩效考评结果的分布误差主要包括（）。

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第3题

绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第4题

绩效考评结果的分布误差主要包括()。

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第5题

绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)

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第6题

QQ公司在绩效考评中，被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形。请你说明宽厚

误差和苛严误差的原因。

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第7题

克服分布误差的最佳方法是（)。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第8题

分布误差的常见情形有（）

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.近期效应

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第9题

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

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