（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

A、目标管理

B、监督管理

C、管理措施

A.目标控制

B.目标实施

C.目标评价

D.目标管理

安全生产目标的制定、分解、实施和考核与评价是相互联系、相互制约的。()

A.制定班组目标

B.目标分解

C.目标实施

D.检查实施结果及奖惩

E.信息反馈及处理

A.负责监控项目策划、实施、商务谈判及合同签订的全过程；

B.负责对超过办事处权限的商务价格或商务条款向服务营销部申请授权；

C.负责对合同草案进行初审；

D.负责办事处各产品服务销售目标的分解与考核

A.计划与组织

B.组织与实施

C.目标的设立与分解

D.过程控制