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问题:

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍


  参考答案

正确答案:ABC
【解 析】采用规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务,实现互惠的交换有利于社会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过程中存在种种 障碍,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类:①信息障碍,由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换;②体制障碍.交换本 身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现;③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由 于观念或习惯的干扰无法进行交换。

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2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要示提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?(20分)
以下属于劳动保护费用的有( )
(A)工伤认定费用
(B)工伤医疗费用
(C)工商评残费用
(D)工伤保险费用
(E)工伤人工费用


劳动合同管理制度的内容包括( )
(A)试用期考查办法
(B)劳动合同续订的审批办法
(C)集体合同草案的拟定、协商程序
(D)劳动合同解除的审批办法
(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序