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[单选题]

实现总供求关系的基本平衡,短期应以()

A.供给调节为主

B.供给与需求结合

C.需求调节为主

D.以上均不正确

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更多“实现总供求关系的基本平衡,短期应以()A.供给调节为主 B.供给与需求结合 C.需求调节为主”相关的问题

第1题

实现总供求关系的基本平衡,中长期应以()。A.价格调节为主 B.需求调节为主 C.供给调节为主

实现总供求关系的基本平衡,中长期应以()。

A.价格调节为主

B.需求调节为主

C.供给调节为主

D.消费调节为主

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第2题

实现总供求基本平衡的() A.在一定时期内保持价值量均衡、调节短期供求平衡,谋求中长

实现总供求基本平衡的()

A.在一定时期内保持价值量均衡、调节短期供求平衡,谋求中长期供求平衡

B.以提高经济效益为中心,依靠科技进步和提高劳动者素质,保持国民经济持续快速健康发展,缩小与发达国家的差距,提高人民生活水平及社会生产力、综合国力

C.为国民经济发展创造一个良好的宏观经济环境

D.平衡供求使经济规律行之有效,使价格与价值平衡连续作用,保持经济稳定发展

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第3题

在对总供求平衡调节中,短期应以需求调节为主,中长期应以供给调节为主,这是因为()

A.影响减轻经济周期的破坏性

B.消除周期

C.实现国民经济持续稳定的增长

D.规避任何投资风险

E.实现世界经济环境的稳定

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第4题

对社会总供求平衡的理解正确是:

A.基本趋势或大致平衡

B.完全相等

C.静态平衡

D.只是一种短期平衡

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第5题

稳定物价具有稳定经济全局和保障民生的双重意义。2010年中央经济工作会议提出,明年经济工作要实施积极的财政政策和稳健的货币政策,增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性。货币政策由适度宽松转向稳健()

A.表明稳定物价总水平是我国宏观调控的首要目标

B.说明制定和执行货币政策是我国央行的主要职能

C.有利于增加流通中的货币量,实现供求关系平衡

D.目的在于调节市场货币流通,引导信贷合理增长

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第6题

关于商品的价格与供求的关系,下列说法中不正确的有()。 A.供求关系从不平衡到平衡再

关于商品的价格与供求的关系,下列说法中不正确的有()。

A.供求关系从不平衡到平衡再到不平衡,导致价格从偏离价值到趋于价值,再到偏离价值

B.价值规律和供求规律是共同对价格发生影响的

C.从短期看,是价格决定供求

D.从长期看,是价格决定供求

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第7题

下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态()。

A.过剩

B.绝对平衡

C.不足

D.基本平衡

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第8题

目前我国粮食供求关系是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.不平衡

D.基本平衡

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第9题

A国移动电信的公司治理,其特点是内部控制。对内部控制做诚实的披露,便成为检验公司治理效率的焦
点。资料一:董事会与三个管理委员会。A国移动是一家上市的公众有限公司。该公司董事会的主要职责,是批准公司发展战略、重大资本项目、变更会计政策和实务、重大合同等;定期检查公司每一阶段的实际运营情况和财务成果,讨论公司的财务预算和预测,以及检查每个执行董事履行自己责任的情况。在A国移动,执行董事的职权与非执行董事的职权是不同的。非执行董事的职权主要是,定期走访公司的一些部门和子公司,就有关重大事项向董事会提出陈述和建议,并在董事会上对重大事项进行决策。执行董事的职权比较广泛,主要通过以下三个管理委员会来实现。这三个管理委员会,分别是"集团执行委员会"、"集团运作检查委员会"、"集团政策委员会"。在董事会的监督下,这三个管理委员会实质上起美国式公司治理中经营班子的作用。资料二:薪酬安排,在A国移动的年度报告中,对董事会和高级管理人员目前的薪酬水平、构成以及将要推行的新的薪酬制度作了详细披露。(1)2002年的薪酬,2002年公司付给董事和高级管理人员的总薪酬是1480万英镑,其中工资733万英镑,短期激励为零,按长期激励计划兑现的数额654万英镑,其他福利93万英镑。总薪酬比2001年的3665万英镑下降60%。非执行董事的薪酬情况,一是董事长48万英镑,没有短期激励;二是副董事长9.8万英镑,没有短期激励、其他福利;三是收入最高的其他非执行董事7.3万英镑,没有短期激励。执行董事的薪酬情况,一是CEO242万英镑,短期激励为零;二是收入最高的其他执行董事161万英镑,短期激励为零;三是收入最高的5名集团执行委员会成员平均收入是153.8万英镑。收入最高的5名集团执行委员会成员平均收入是非执行董事收入的24倍。(2)将要推行的薪酬制度,公司认为原有的薪酬制度存在很大问题,主要是薪酬安排过于复杂,透明度不高,薪酬政策与公司运营业绩指标的关联性不强。新薪酬政策的核心是:希望通过提高高级管理人员包括执行董事的薪酬与公司业绩的关联度,来提高公司的竞争力。新薪酬制度的原则是:为使高级管理人员的目标与股东目标最大限度的统一起来,他们的总薪酬水平期望值应以同行业、同规模、同类人员的总薪酬水平为基础;总薪酬中与公司业绩相关的薪酬应占更大的比重;与薪酬挂钩的业绩指标应兼顾财务指标和同行业其他可比性指标;与业绩相关的薪酬应以股份形式发放。在新薪酬制度中,总薪酬=基本收入+短期激励+中长期激励。一是基本收入是固定的,约占总薪酬的20%;短期和中长期激励,与业绩挂钩,是浮动的,约占总薪酬的80%。二是短期激励是递延派息股奖。递延派息股奖与一年的息税的净利润、现金流、用户平均收入,以及两年的扣除A国零售物价指数的每股收益挂钩。三是中长期激励分为业绩股奖和期权。业绩股奖与近三年的股东回报挂钩,期权与近3~5年扣除零售物价的指数的每股收益挂钩。一个公司的企业文化也是非常重要的,关系到公司战略的制定与实现,A国移动就是在良好的企业文化中保持企业的内部控制与公司治理达到这样的地步。要求:(1)简述企业文化的类型、含义、特点及适用情况;(2)请简述公司治理原则,并分析资料一、二中体现出哪些基本的公司治理原则;(3)简述资料体现的加强公司治理披露实现的途径。

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第10题

政府宏观经济政策的总量目标,就是实现社会()的基本平衡.A总供给与总需求B.总供给与总消费C.总

政府宏观经济政策的总量目标,就是实现社会()的基本平衡.

A总供给与总需求

B.总供给与总消费

C.总供给与总投资

D.总供给与总出口

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