题目
A.保障为主的薪酬结构
B.以短期奖励为主的薪酬结构
C.能力为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构
第1题
A.保障型
B.经济型
C.工时型
D.服务型
第2题
A.单一型
B.可变型
C.涵盖型
D.混合型
第3题
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
第4题
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
E.能够更好的支持扁平化组织结构
第5题
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
第6题
第7题
B、个人—团体激励,保障与激励并重
第8题
A.高弹性薪酬结构
B.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
D.无弹性薪酬结构
第9题
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括()。
A.调节功能
B.保障功能
C.激励功能
D.信号功能
第10题
A.福利保障
B.股票、期权
C.弹性工作制
D.带薪年假
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