设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题：

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循的基本原则不包括（）。

A.整体性原则

B.可比性原则

C.经济性原则

D.完全量化原则

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

A.定量准确

B.先进合理

C.突出特点

D.简洁扼要

E.公平民主

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则