处理好与下级之间的关系至少需要注意以下（)方面的问题。

A.上级与下级的权利和地位均不同,不可能做到人格平等

B.尊重领导与阿谀奉承没有界线,难以辨别

C.下级与上级发生意见分歧时,下级不应该当面顶撞上级

D.下属处于弱势地位,与上级之间是依附关系

A.建立相互信任的气氛

B.尊重下级意见

C.平等的处事原则

D.注意同下级的感情

E.融洽的相互关系

A.尽力满足下级的成就感

B.支持下级自我管理

C.尊重下级的人格

D.提升员工工作层次

A.口齿不清

B.心不在焉

C.出尔反尔

D.朝令夕改

A.尊重下级意见

B.建立相互信任的气氛

C.确定工作目标

D.明确责权关系

E.注意同下级的感情

上级领导、同事，下级领导与群众以及各方面的关系。“关系”越多，越容易产生各种各样的问题和矛盾。 面对这些矛盾和问题，你将如何解决？

A.尊重下级

B.信任下级

C.充分授权

D.包容下级

A.还要处理好与公司董事会的关系

B.总经理除了布置任务，还需要关心自己的下级

C.使自己的公司工作要更加规范些

D.从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力

A.顾全大局

B.尊重上级

C.互相监督

D.关心下级

A.公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。

B.坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。

C.处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。

D.掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。