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[单选题]

()是指行政绩效测量结果与某种外部标准(即效标)之间的相关程度,相关程度越高,则表明测量结果越有效。

A.效度

B.效能

C.效率

D.效益

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更多“()是指行政绩效测量结果与某种外部标准(即效标)之间的相关程度,相关程度越高,则表明测量结果越有效。”相关的问题

第1题

在效度测量中,()是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

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第2题

关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。()

关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。()

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第3题

内容效度反映的是 ()

A.测量在多大范围内包含了概念的含义

B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性

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第4题

内容效度反映的是()

A.测量在多大范围内包含了被测量内容的含义

B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性

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第5题

定量指标指将绩效结果同事先设定的描述性工作标准进行比较的方法,通常是结果与预期描述标准的比较()
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第6题

构念效度反映的是()

A.测量在多大范围内包含了概念的含义

B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性

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第7题

检验采用某种方法(技术手段)测量检查试验和计量产品的一种或多种质量特性并将测定结果与判定标准相比较,以判定每个产品或每批产品是否合格的过程。()
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第8题

检验是指依照检验标准对产品进行测量、观察或试验,将其检查结果与检验标准进行比较,最终判定产品是否合格的过程()
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第9题

绝对误差是指测量结果与被测量的真实值之差,通常把检定中低一等级的计量标准所测得的量值作为真实值。()
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第10题

行政族员工绩效结果与员工的晋升、降级、辞退均有关系(基层绩效作业指导书)()
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