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[多选题]

按安全生产绩效予以考核是应用()原则。

A.因果关系

B.能级

C.激励

D.动力

E.反馈

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第1题

按安全生产绩效领发奖金是对人本原理的动力原则和激励原则的具体应用()
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第2题

按安全生产绩效颁发奖金是正确人本原理的()的应用。

A.动力原则和能级原则

B.动力原则和激励原则

C.激励原则和能级原则

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第3题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理()的应用。

A.动力原则和能级原则

B.动力原则和激励原则

C.激励原则和能级原则

D.动力原则和能级原则

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第4题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。A.动力原则和能级原则B.动力原则和激励原则C.激

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A.动力原则和能级原则

B.动力原则和激励原则

C.激励原则和能级原则

D.动力原则、能级原则和激励原则

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第5题

根据《责任规定》:生产经营单位应当落实安全生产责任制度,明确各岗位安全生产的责任人员、责任范围和考核标准等内容,与责任人员签订安全生产责任状,并定期组织考核。( )应当在生产经营单位作业场所醒目位置予以公示,并作为责任人员职务调整、收入分配等的重要依据。
根据《责任规定》:生产经营单位应当落实安全生产责任制度,明确各岗位安全生产的责任人员、责任范围和考核标准等内容,与责任人员签订安全生产责任状,并定期组织考核。()应当在生产经营单位作业场所醒目位置予以公示,并作为责任人员职务调整、收入分配等的重要依据。

A.责任落实

B.责任结果

C.考核结果

D.绩效评估

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第6题

安全管理标准化中目标职责要素,针对目标的考核保准,说法正确的是()

A.项目部需指定总体和年度安全生产与职业卫生目标,由HSE监督部负责逐级分解至各岗位,并与其签订责任书

B.安全生产与职业卫生目标需纳入总体生产经营目标,由商务部在年度目标指标中予以体现

C.目标应覆盖生产经营活动中各控制环节,明确在人员、机械设备、消防、环境及职业卫生方面目标,但交通、保卫可不纳入

D.应每月组织对安全生产与职业卫生目标、指标实施情况进行考核,考核需要与绩效挂钩

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第7题

对Ⅰ、Ⅱ医疗安全(不良)事件隐瞒不报,经查实者,予以()处罚,引发纠纷或事故的按本院医疗纠纷处置办法处置。

A.罚款500-1000元

B.罚款1000元

C.罚款、扣绩效、计入当年评先、评优资格考核评分

D.以上都是

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第8题

按分级管理原则,公司系统内.上级单位负责确定下级单位安全生产目标,并考核其完成情况。()
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第9题

若故障不涉及晚点、清客指标,且不构成安全生产事故,但存在行为不当且对运营造成较大影响的。按“设施设备维护、操作、指挥行为不当”予以考核。判断维护、操作、指挥行为不当,以相关规章制度为判断依据()
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第10题

《预算绩效管理工作考核办法》规定,对省级财政厅(局)预算绩效管理工作的考核结果的应用方式包括()。

A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰

B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈

C.工作考核结果以适当方式予以公开

D.作为相关转移支付安排的参考因素

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