务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）

某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月，且实际出勤天数大于20天，已完成离职交接，无遗留问题的，离职当月的工资于次月__日或__日（正常发薪日）正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放（）

辞职人员工资及其他福利待遇自提出辞职意向时冻结，自离岗之日起未发放部分全部不予发放，待工作交接完毕且辞职手续办理完毕后由人力行政部出具工作联系函到财务中心方可发放其出勤工资（）

对此事件项目部是否有责任？（）

***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在2010年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。劳务工人工资的计算方式：（）。

申领了“苏安码”绿码的务工人员，方可进入公司施工场界内务工，并建立实名制考勤及工资发放（）

试用期工资=试用期工资标准∕应出勤工作日数*实际出勤工作日数+餐补（根据考勤天数发放）（）

考勤既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证。（)

岗位工资按月发放，和个人当月（）挂钩。

客服管理员及以上员工按照公司正常程序离职，当月出勤20天及以上的，发放当月绩效工资，出勤未满20天，不予计算。其他基层员工离职当月无绩效工资（）