()是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为进行预测并做出相应准备的过程。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

A.技能清单

B.马尔可夫模型

C.水池模型

D.人员替换

使用的基本工具是一个人员变动矩阵，该矩阵描述的是企业中员工流入、流出和内部流动的整体状况。

A．德尔菲法

B．管理人员接续计划

C．时间序列分析法

D．马尔可夫模型

A.对外地商品收取歧视性费用

B.对本地商品流出本地市场设置关卡

C.对外地商品流入本地市场设置关卡

D.对不同商品规定不同的技术要求

A.对外地商品收取歧视性费用

B.对本地商品流出本地市场设置关卡

C.对外地商品流入本地市场设置关卡

D.对不同商品规定不同的技术要求

A.生产经营

B.成本

C.现金流入

D.现金流出