如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。

A.加大固定薪酬的比例

B.减小浮动薪酬比例

C.加大浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

A.从一而终的员工最忠诚

B.同舟共济、风险共担

C.两者是既矛盾又一致的利益共同体

D.二者的关系对企业的生存发展至关重要

A.团队成员不同背景不同专业出身往往能互补,取得较好的成绩。

B.团队成员的价值观不同可以慢慢调整。

C.股权激励的好处多多,所以每个初创企业都应该实行。

D.团队成员要共享创业收益、共担创业风险

E.以上都对

A.团队成员不同背景不同专业出身往往能互补,取得较好的成绩。

B.团队成员的价值观不同可以慢慢调整。

C.股权激励的好处多多,所以每个初创企业都应该实行。

D.团队成员要共享创业收益、共担创业风险

E.以上都对

A.内部员工股不可以流通

B.企业改制时，内部员工必须购买

C.必须遵守自愿原则

D.坚持“风险共担，利益分享”原则

A.内部员工股不可以流通

B.企业改制时，内部员工必须购买

C.必须遵守自愿原则

D.坚持“风险共担，利益分享"原则

A.企业利益高于部门利益

B.集体利益大于个人利益

C.社会责任与员工利益充分保障

D.员工与企业同发展共进步