（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．选择排列法

D．岗位比较法

A．岗位分类法

B．定限排列法

C．成对排列法

D．岗位比较法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．选择排列法

D．岗位比较法

在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐