本章所讲到的面试具体的技巧有那几个方面 （）

A.高速公路定理

B.现代货币主义

C.一般均衡理论

D.永久收入假说

A.世代交叠模型

B.社会选择理论

C.一般均衡理论

D.有效市场假说

A.有效市场假说

B.社会选择理论

C.世代交叠模型

D.一般均衡理论

A.陌生环境

B.熟悉业务

C.主动学习

D.现场走访

A.知识

B.经验

C.技巧

D.沟通

A.提问的有效性

B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

D.面试中是不是面带微笑

E.面试中是不是有结束语

A.是否定义了结果

B.明确事情的标准

C.确认责任主体

D.进行奖惩量化

客户关系管理部经理,共三人,面试提问环节,客户关系管理部经理只问了两个问题:1请谈谈对服务人员中的理解;2你觉得自己是否具有服务人员应有的素质要求。面试即将结束之时,王华询问公司会为服务人员提供哪些培训以提升个人能力,以及对服务人员有哪些激励,人力资源部经理回答道:公司对服务人员的培训包括三个方面:1公司统一组织的培训。新员工入职后,公司会统一组织新员工培训（）;每年公司会组织多种实用培训,如办公软件使用技巧培训,各险种专题培训等,2项目培训或所在部门的培训,每个保险年度内,服务人员所在部门会针对具体项目对服务人员进行培训,培训内容包括服务经验、服务要求、保险条款等。3员工参加的外部培训。公司鼓励员工参加与客户服务技能相关的、外部单位组织的培训,公司会报销一定比例的培训费。在激励方面,实行绩效工资制,职级晋升与个人工作表现挂钩。 王华同时参加了多家单位的应聘,最终他选择B保险经纪公司。 试问:王华选择B保险经纪公司的理由是什么？