（）是面试的一次核心技巧,又称为行为描述问题

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

A.重复式提问

B.假设式提问

C.清单式提问

D.举例式提问

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

假设式提问是面试的一项核心技巧。()

A.行为事件面谈法

B.情景面试

C.非结构性面试

D.半结构面试

A.递进提问

B.简单提问

C.举例提问

D.客观评价提问

A.简单提问

B.递进提问

C.举例提问

D.客观评价提问

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问