下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（）

A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养

B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分

C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展

D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是()

A 激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感。

B 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者。

C 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工。

D 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实际工作

状况。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.预算计划管理

B.预算绩效管理

C.目标绩效管理

D.监督实施管理

A.组建和维护费用高昂

B.不能集中管理

C.配置起来非常复杂

D.可扩展性不佳

()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。

A管理组织绩效

B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

A.定义绩效

B.绩效分析

C.绩效考评

D.绩效改善

E.绩效反馈