关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。 A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的

关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。

A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B.它是薪资结构的直观表现形式

C.薪资结构线均呈直线

D.它仅能体现内部公平性

E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B.它是薪资结构的直观表现形式

C.薪资结构线均呈直线

D.它仅能体现内部公平性

E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B.它是薪资结构的直观表现形式

C.薪资结构线均呈直线

D.它仅能体现内部公平性

E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大

C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

A.卡氏第二定理与单位力法不等价，前者处理问题的范围更广

B.卡氏第二定理不仅可以用来计算结构的线位移，还可计算截面转角

C.卡氏第二定理要求所求位移处必须施加有作用力

D.卡氏第二定理不能处理载荷为给定数值型的问题

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略