某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过( )

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

A.3

B.15

C.30

D.45

A.车间主任于乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同。

B.某公司招聘启示称招聘三名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作。

C.某石材厂与员工签订的合同中约定死伤自负条款。

D.某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

A.试用期1个月

B.试用期2个月

C.试用期3个月

D.不约定试用期

A.李某应当在2013年8月1日前申请劳动仲裁

B.李某应当在2014年5月4日前申请劳动仲裁

C.李某应当在2014年8月1日前申请劳动仲裁

D.李某应当在2015年8月1日前申请劳动仲裁

李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日.2002年2月15日.李某收到公司的续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同.井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同.

试分析：

(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？

(2)李某应如何维护自己的合法权益？

A.该劳动合同有效，双方已达成一致意见

B.该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

C.该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定

D.该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。

B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。

C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。

D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同