()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

A.税收是组织财政收入的基本形式

B.税收是调节经济的重要杠杆

C.税收是国家实现经济监督的重要手段

D.税收是扶贫资金的重要来源

A.薪酬是劳动力市场的价格信号

B.薪酬是绩效激励的杠杆

C.薪酬是衡量社会公平的标准

D.薪酬是宏观经济运行的参考和调节因素

E.薪酬是对人力资本的投资

A.①②

B.②③

C.③④

D.②④

A.税收是组织财政收人的基本形式

B. 税收是调节经济的重要杠杆

C. 税收是国家实现经济监督的重要手段

D. 税收是扶贫资金的重要来源

A.在现在酒店组织管理中，人是核心。

B.人力资本是酒店最重要的资源和财富。

C.酒店管理目标的实现主要依靠优秀管理者的努力。

D.酒店组织管理中酒店文化的培育非常重要。

A.作业管理

B.生产计划和控制

C.采购和物资管理

D.工作流设计

A.税收是组织财政收入的基本形式

B.税收是调节经济的重要杠杆

C.税收是实现国家经济监督的重要手段

D.税收是调节进出口数量的工具