评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员（)。A. 错误B. 正

A.有利于培训缺乏经验的管理人员

B.具有很高的工作相关性

C.应用范围广，操作起来比较灵活

D.对评价人员的技术要求高E提供给测评对象一个平等的相互作用的机会

A.评价中心一般在选拔高级管理人员或较重要职位人员时使用

B.评价中心所采用的情境性测验，制定统一的、标准化的评价标准较困难

C.评价中心所采取的测评手段很多是对真实情景的模拟，而且很多是对拟任工作相关的情景

D.评价中心采取了多种测评手段，多采取一些静态的测评手段

针对高级管理人员最有效的测评方法是()：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

A.情景模拟

B.心理测验

C.管理游戏

D.评价中心

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法

A.1

B.2～3

C.4～6

D.5～6

与其他测评方法相比较，评价中心使测评对象处于最兴奋的状态。()