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[主观题]

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级

,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价

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更多“将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级”相关的问题

第1题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

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第2题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第3题

先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。

A.岗位分类法

B.成队排列法

C.定限排列法

D.岗位比较法

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第4题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第5题

公路养护按其工程性质、技术繁简、(),划分为小修保养、中修工程、大修工程和改善工程四类。

A.工程造价

B.规模大小

C.施工单位

D.养护单位

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第6题

一个岗位能级的是由它在企业中的()等因素决定的

A.工作时间

B.工作性质

C.任务繁简难易

D.承担责任大小

E.劳动强度

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第7题

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第8题

分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

岗位评价是按照预定的()。

A.衡量标准

B.对岗位工作任务的繁简难易程度

C.责任权限的大小

D.所需的资格条件

E.劳动环境等方面所进行的测量、评定

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第10题

一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的

A.工作时间

B.工作性质

C.任务繁简难易

D.承担责任大小

E.劳动强度

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