企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。（)

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.对企业员工工资总额进行有效监控

D.对集体协商确定工资水平提供依据

劳动力市场的交易对象是()。

A.知识产品

B.劳动技能

C.劳动时间

D.劳动力

A.数量质量

B.劳动力消耗

C.劳动内涵

D.劳动规律

B、把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇

C、不得把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，但及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇

D、按照规定为每一名劳动者办理相关保险

E、切实将工资发放到每一名劳动者手中

对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。

A．与工资水平同方向变动

B．是特质、定向的劳动力供给

C．以个人付出勤劳为代价

D．以个人闲暇的牺牲为代价

E．即企业劳动力供给

A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行

B.雇员和企业之间是从属关系

C.雇员与企业之间是平等的选择关系

D.企业对雇员具有使用支配权

E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的

A.从劳动力到劳动

B.从劳动到产品

C.从产品到价值

D.从劳动到劳动力

企业既是()，又体现一定的社会生产关系。

A．生产力组织形式

B．社会生产力水平

C．社会主义生产目的

D．劳动组织形式